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福州高温补贴的发放是怎么规定

时间:2019-04-16来源:湘菜菜谱书

  进入夏季以来,我国很多地区都出现了高温天气,那福州的发放标准是什么呢?高温补贴是怎么规定的?以下是学习啦小编为你整理的福州高温补贴的发放规定相关资料,希望大家喜欢!

  福州市总工会经技部工作人员告诉记者,高温补贴的主要监管部门是人力资源与社会保障局,工会主要是配合人社局的工作,开展检查。如果职工碰到企业没有发放高温补贴的,可以通过两个途径维权,一是向劳动部门反映,二是拨打职工维权热线12351。如果投诉人所在单位有工会组织的话,总工会也将全力配合跟踪事件进展。

  福州高温补贴标准包括:用人单位每年5月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),按每人每月不低于45元的标准发放。

  能够领取高温补贴者必须是在高温下工作的岗位职工沈阳哪家医院治疗癫痫最好,包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。

  享有高温补贴的人群有哪些

  1、劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下统称高温作业),用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴,并在工资清单中列明具体项目及数额。

  2、用人单位安排高温作业劳动者当月临时从事非高温作业的时间不超过4个工作日的,用人单位应当足额发放当月的高温津贴;5个工作日以上的,用人单位可按劳动者当月从事高温作业的天数折算高温津贴。

  3、从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的,用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴。

  福州发放时间:5个月(5月、6月、7月、8月、9月)

  福州发放标准:高温作业人员每人每月200元;如需按天数折算高温津贴的,每人每天9.2元。

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  从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的,用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴:

  (一)因事假、旷工未提供劳动的;

  (二)在医疗期、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等未提供劳动的;

  (三)劳动者其他个人原因未出勤从事高温作业的情形。

  1、上海:高温费执行时间为6月1日至9月30日,共四个月。企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气(日最高气温35℃以上)下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付高温季节津贴,

  2、深圳:根据《广东省高温天气劳动保护办法》和《关于高温津贴发放的管理办法》规定,每年6月至10月期间,劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(信阳去哪家医院治疗癫痫病效果好以下统称高温作业),用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴,并在工资清单中列明具体项目及数额。

  3、浙江:企业在职职工夏季清凉饮料费的发放标准为:高温作业工人每人每月200元;非高温作业工人每人每月160元;一般工作人员每人每月130元。发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月),开支列入企业成本费用。

  4、北京:高温补贴是7月、8月、9月三个月发

  5、江苏:高温费支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)

  6、海南:每年4月1日到10月31日期间,企业按照规定,对符合条件的职工支付高温费

  7、湖北:发放时间:6、7、8、9月

  8、广东:6月至10月期间

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