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辞职要到工资的技巧

时间:2019-03-21来源:湘菜菜谱书

  辞职后单位迟迟不发工资怎么办,如何正确的要到自己的工资,下面是学习啦小编为你解答怎样正确要到工资的疑问,希望对你有用。

  一、协商解决。

  二、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。

  公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

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  三、也可以直接申请仲裁。

  首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知 劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法 解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。建议生活中如何预防癫痫病发作呢及时搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

  1、《工资支付暂行规定》第十八条:

  各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:

  (一昆明治癫痫到哪个医院)克扣或者无故拖欠劳动者工资;

  (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

  (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

  2、《工资支付暂行规定》第十九条:

  劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起陕西哪家医院治疗癫痫效果好诉讼。

  从法律意义上来讲辞职要提前一个月说的,如果没说就想走的话不给本月的工资也是合情合理的。但是有几种情况是必须给工资的,

  1,聘用合同是否合理,

  2,公司给你的一切福利待遇是否按照合同的要求履行,

  3,公司是否违背劳动法比如说过度加班,不给上保险等等,只要有公司的把柄在就完全可以要到钱的。

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